结论：公司欠缴部分（如社保、公积金等）原则上不可以直接与公司协商折现，这种做法在法律上存在风险且可能不被认可。不过，具体是否可行还需结合欠缴的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从社保和公积金欠缴的角度分析

1. 法律强制性：

   • 社保和公积金的缴纳具有法律强制性，是用人单位和劳动者的法定义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位必须按照规定的比例和基数为劳动者缴纳社保和公积金，不得通过协商等方式免除或减轻这一义务。

2. 折现的非法性：

   • 如果劳动者与公司协商将欠缴的社保或公积金折现，这种做法实际上是在规避法律强制性规定，可能被视为无效协议。一旦发生纠纷，劳动者可能无法通过法律途径维护自己的合法权益，因为这种折现协议本身就不受法律保护。

3. 潜在风险：

   • 对于劳动者而言，折现可能导致其未来享受社保和公积金待遇时受到影响，如养老金减少、医疗报销受限等。对于公司而言，折现可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴欠缴的社保和公积金、支付滞纳金和罚款等。

二、从工资欠缴的角度分析

1. 工资支付的法定性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。如果公司欠缴工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 折现的可行性：

   • 与社保和公积金不同，工资欠缴的折现问题相对复杂。在理论上，如果双方自愿且协商一致，可以将欠缴的工资以折现的方式支付。但是，这种做法必须确保不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。

3. 注意事项：

   • 即使双方同意折现，也应签订书面协议，明确折现的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来发生纠纷。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、欠薪证明等，以备不时之需。

三、综合建议

1. 优先通过法律途径解决：

   • 如果公司欠缴社保、公积金或工资，劳动者应优先通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 谨慎协商折现：

   • 如果双方确实希望协商折现，应确保协商过程合法合规，不违反法律法规的强制性规定。同时，应签订书面协议并保留好相关证据。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你解决劳动工伤和公司法务方面的问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。