结论：不定时工作制下，清明节安排年休是否合法，需分情况讨论。若用人单位在清明节当天安排年休假，且该日原本就属于不定时工作制员工的休息日（或非工作时间），同时未违反相关法律法规对年休假安排的具体要求，则可能是合法的；但若用人单位强制要求不定时工作制员工在清明节当天必须休年休假，且该安排不符合年休假的相关规定，则是不合法的。
分析说明：
不定时工作制的特点：
- 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在这种制度下，职工的工作时间不受固定工时的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。
清明节的法律地位：
- 清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节当天通常放假一天。
- 对于实行标准工时制的员工，清明节当天是休息日，用人单位应安排放假。
年休假的安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。
- 年休假的具体安排应由用人单位与职工协商确定，或根据用人单位的生产经营情况统筹安排。
- 用人单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和实际情况，不得强制要求职工在特定时间休年休假。
不定时工作制下清明节安排年休的合法性：
- 若清明节当天原本就属于不定时工作制员工的休息日（或非工作时间）：在这种情况下，用人单位在清明节当天安排年休假，并不违反不定时工作制的特点和年休假的相关规定。但前提是，这种安排应基于与员工的协商或用人单位的合理统筹，且未剥夺员工在其他时间享受年休假的权利。
- 若用人单位强制要求不定时工作制员工在清明节当天必须休年休假：这种安排可能违反了年休假的相关规定，因为年休假的安排应考虑职工的个人意愿和实际情况，不得强制。此外，如果清明节当天原本就是员工的工作时间（尽管在不定时工作制下这种“工作时间”可能较为灵活），但用人单位未经与员工协商就单方面安排年休假，也可能构成对员工权益的侵犯。
特殊场景：
- 如果用人单位与不定时工作制员工在劳动合同或集体合同中明确约定了清明节等法定节假日的安排方式（包括是否安排年休假），则应按照合同约定执行。
行动建议：
- 对于不定时工作制的员工来说，如果用人单位在清明节当天安排年休假，且该安排符合上述合法性的要求，员工可以接受并享受年休假。
- 如果员工认为用人单位的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《全国年节及纪念日放假办法》
- 《职工带薪年休假条例》
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