结论：是否还算公司员工，取决于多个因素，包括解除劳动协议是否已生效、撕毁协议的行为是否影响协议效力以及公司是否认可你的员工身份等。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动协议的效力
协议生效条件：
- 解除劳动协议需要满足一定的生效条件，如双方自愿、协议内容合法、不存在欺诈、胁迫等情形。如果协议已经满足这些条件并生效，那么从法律上讲，你和公司之间的劳动关系已经解除。
撕毁协议的影响：
- 撕毁已经生效的解除劳动协议，并不意味着协议自动失效。协议的效力取决于其是否满足法律规定的生效条件，而不是物理上的存在与否。因此，即使你撕毁了协议，如果协议已经生效，你仍然需要承担协议约定的义务（如果有的话），同时也不再享有公司员工的权利。
二、公司是否认可你的员工身份
公司态度：
- 即使你撕毁了解除劳动协议，公司是否认可你的员工身份仍然取决于公司的态度。如果公司认为协议已经生效，且你不再符合公司员工的条件，那么公司可能不会继续承认你的员工身份。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据你的工作表现、考勤记录、工资发放情况等因素来判断你是否仍然是公司员工。如果公司已经停止为你发放工资、缴纳社保等，那么这通常意味着公司已经不再承认你的员工身份。
三、法律建议
保留证据：
- 如果你认为解除劳动协议存在欺诈、胁迫等情形，或者公司未按照协议约定履行义务，建议你保留相关证据，如协议文本、沟通记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果你希望继续留在公司工作，可以尝试与公司协商，看是否能够达成新的协议或者恢复原有的劳动关系。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能后果
如果协议已生效：
- 你可能不再享有公司员工的权利，如工资、社保、福利等。同时，你也需要承担协议约定的义务（如果有的话），如保密义务、竞业限制等。
如果协议未生效或存在争议：
- 你可能仍然享有公司员工的权利，但需要与公司协商解决争议。如果争议无法解决，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议你根据自己的实际情况和公司的态度来综合判断自己是否还算公司员工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。