结论：签了不再主张任何权利的劳动合同解除协议并拿了经济补偿金后，您仍然有权要求公司补缴社保，因为社保缴纳是公司的法定义务，不因双方协议而免除。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不因双方之间的任何协议而免除。

2. 劳动合同解除协议中的“不再主张任何权利”条款：

   • 这类条款通常指的是双方就劳动合同解除后的经济补偿、加班费、年假等劳动权益达成的一次性了结协议。然而，社保缴纳作为公司的法定义务，并不属于双方可以协商放弃的范畴。因此，即使协议中包含了“不再主张任何权利”的条款，该条款也不应被理解为包括了对社保缴纳权利的放弃。

3. 经济补偿金与社保缴纳的区别：

   • 经济补偿金是公司因解除劳动合同而给予员工的一次性经济补偿，其性质与社保缴纳完全不同。社保缴纳是公司对员工长期的社会保障责任，不因劳动合同的解除而终止。因此，即使您已经领取了经济补偿金，仍然有权要求公司补缴社保。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现公司未为您缴纳或未足额缴纳社保，首先可以与公司进行协商，要求其补缴。
   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒绝补缴社保，可能会面临社会保险经办机构的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 同时，您作为员工，也有权要求公司承担因未缴纳社保而给您造成的损失，如无法享受社保待遇等。

总结与建议：

社保缴纳是公司的法定义务，不因双方之间的任何协议而免除。因此，即使您已经签了不再主张任何权利的劳动合同解除协议并拿了经济补偿金，仍然有权要求公司补缴社保。如果公司拒绝补缴，建议您及时与公司协商、向相关部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。