您好，针对您提出的“签了协商解除劳动合同还可以主张社保”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，签了协商解除劳动合同协议书后，您仍然有权要求补缴社保。这是因为协议的有效性并不能免除用人单位应当缴纳社会保险的法定义务。社保是对员工基本权益的保障，涵盖了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五大险种，用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资。
接下来，我为您详细解释一下相关权益和规定：
补缴社保的权利：即便双方已经签订了解除劳动关系的协议书，您作为劳动者，仍有权要求用人单位补缴社保。这是您的合法权益，受法律保护。
投诉时效：您在解除劳动关系后的两年内，有权向劳动部门投诉，要求用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这一规定确保了您在离职后的一定时间内，仍然可以维护自己的社保权益。但请注意，如果超过两年再提出补缴要求，劳动部门将不予受理。
补缴金额的规定：补缴社会保险费的数额应与您共同核实，并经您本人签字认可。这一规定确保了补缴金额的准确性和合法性，避免了用人单位单方面决定补缴金额的情况发生。
用人单位未按时足额缴纳社保的后果：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，签了协商解除劳动合同协议书后，您仍然有权要求补缴社保。如果双方协商不成，您可以通过法律途径来维权。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。