结论前置：签了劳动合同调解协议后，在一定条件下仍可以追社保，具体情况需结合调解协议内容、社保缴纳情况以及相关法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 调解协议未涉及社保问题
   若调解协议仅针对工资、加班费、经济补偿等劳动报酬或离职相关事项达成一致，而未明确约定社保缴纳或放弃社保权益，则劳动者仍有权依据《社会保险法》要求用人单位补缴社保。此时，调解协议的签署不影响社保追缴的法定权利，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 调解协议明确放弃社保权益
   若调解协议中劳动者明确表示“放弃用人单位缴纳社保”或“双方就社保问题已一次性解决”，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，该义务不因双方约定而免除。因此，即使协议中有放弃社保的条款，劳动者仍可要求补缴，但需注意：

   • 若劳动者已自行缴纳社保（如以灵活就业身份），可能无法要求用人单位重复缴纳，但可主张用人单位承担其应缴部分的经济补偿；
     
   • 若用人单位已以现金形式补偿社保费用（如“社保补贴”），劳动者需退还该部分金额后，方可要求补缴社保。

3. 调解协议已履行且社保问题已处理
   若调解协议中已明确约定用人单位为劳动者补缴社保的具体期限、金额，且双方已按协议履行完毕（如用人单位已补缴社保或劳动者已确认社保问题解决），则劳动者一般不能再以同一事由追缴社保。但若用人单位未按协议履行补缴义务，劳动者仍可依据协议要求其继续履行或通过法律途径维权。

行动建议：

• 首先核查调解协议的具体内容，确认是否涉及社保问题及约定条款；
  
• 若协议未涉及或条款无效，可携带劳动合同、调解协议、工资流水等证据，向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若协议已履行且社保问题已解决，建议保留协议履行证据，避免重复主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。