违法解除劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接主张用人单位补缴社会保险费，但可以通过其他途径维护自身社保权益，同时可就违法解除主张赔偿金等。 具体分析如下：

1. 关于社会保险费的主张途径
   根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政职责。即使用人单位违法解除劳动合同，劳动者也无法直接通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，而应向当地社保征收部门（如税务局或社保局）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。
   例外情形：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业金领取等），劳动者可单独就损失赔偿提起劳动仲裁或诉讼。

2. 违法解除劳动合同的救济重点
   劳动者可优先主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）或要求继续履行合同，同时可要求用人单位配合办理社保转移手续（如失业保险申领、医保关系接续等）。若用人单位拒不配合，可向社保部门申请强制执行或通过劳动监察投诉。

3. 实务操作建议

   • 第一步：向社保征收部门投诉用人单位未缴纳社保，要求补缴（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及缴费基数的材料）。
     
   • 第二步：同步申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（需证明用人单位解除行为违法，如未提前通知、无合法理由等）。
     
   • 第三步：若因未缴社保产生实际损失（如医疗费自费部分），可另行主张赔偿，但需证明损失与未缴社保的因果关系。

总结：违法解除劳动合同与社保补缴是两个独立的法律问题，劳动者需分别通过行政投诉和劳动仲裁/诉讼途径解决。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。