核心结论：违法解除劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接申请“律师费”“误工费”的赔偿，但可以主张“赔偿金”或“继续履行合同”等法定权益；关于“材料费”，需结合具体证据材料性质判断是否可获支持。以下分情况详细说明：

1. 律师费：一般不支持，但个别地区或情形有例外

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者因用人单位违法解除劳动合同而维权产生的律师费，通常不属于法定赔偿范围，法院一般不会直接判决用人单位承担。但存在以下例外情形：

• 地方性法规支持：如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，可要求用人单位承担律师费（按劳动者胜诉比例分担，最高不超过5000元）。若您在深圳等有类似规定的地区，可主张该费用。
• 合同或协议约定：若劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定“因纠纷产生的律师费由违约方承担”，且该条款不违反法律强制性规定，可依据约定主张。

建议：若符合地方性法规或合同约定，需保留律师费发票、委托合同等证据，并在仲裁或诉讼中明确提出请求。

2. 误工费：法律无直接规定，但可通过“赔偿金”或“继续履行”间接补偿

“误工费”通常适用于人身损害赔偿场景（如交通事故），而劳动合同纠纷中法律未直接规定“误工费”。但劳动者可通过以下方式获得类似补偿：

• 主张赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资）。该赔偿金已包含对劳动者失业期间收入损失的补偿。
• 要求继续履行合同：若劳动者希望恢复劳动关系，可主张用人单位继续履行合同，并要求支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算，直至合同实际履行或判决生效之日）。

建议：根据自身需求选择主张方向——若希望尽快获得补偿，可优先要求赔偿金；若希望保留工作，可主张继续履行并索赔工资损失。

3. 材料费：需结合证据性质判断是否可获支持

“材料费”通常指劳动者为维权产生的证据收集费用（如复印费、公证费、鉴定费等）。是否可获支持需分情况：

• 必要且合理的费用：若材料费是维权必需的（如公证用人单位违法解除的证据），且费用合理，法院可能酌情支持。
• 非必要费用：若材料费与案件无关或明显过高（如过度复印无关文件），可能不被支持。

建议：保留材料费发票、付款凭证等证据，并在仲裁或诉讼中说明费用的必要性和合理性。

总结与行动建议

1. 优先主张法定赔偿：以赔偿金或继续履行合同为核心请求，律师费、材料费作为辅助请求（需符合例外情形或必要性）。
2. 收集关键证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、律师费发票、材料费凭证等。
3. 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。

若您有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。