违法解除劳动合同胜诉后，一般情况下不能直接要求对方支付律师费，但在特定情形下可能获得支持。具体分析如下：

1. 一般原则：律师费由委托方自行承担
   根据我国现行法律，劳动争议案件中律师费通常由当事人自行承担，除非双方在劳动合同或补充协议中明确约定“违约方需承担守约方因维权产生的律师费”，或地方性法规有特殊规定（如深圳、上海等部分地区对劳动争议案件的律师费有支持性条款）。若不存在上述约定或地方性规定，法院一般不会支持要求对方支付律师费的诉求。

2. 例外情形：可能支持律师费的情况

   • 地方性法规支持：例如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。若您所在地区有类似规定，可主张律师费。
     
   • 合同明确约定：若劳动合同或补充协议中明确约定“用人单位违法解除劳动合同需承担劳动者维权产生的律师费”，则可依据合同主张。
     
   • 用人单位存在恶意或重大过错：部分法院在审理中可能结合案件具体情况（如用人单位恶意违法解除、导致劳动者维权成本显著增加等），酌情支持部分律师费，但此类情形需以法院裁量为准，无明确法律依据。

3. 实务建议

   • 核查地方性法规：优先查询您所在地区是否有支持劳动争议案件律师费的特殊规定（如深圳、上海、江苏等地部分案例中有支持情形）。
     
   • 审查合同条款：确认劳动合同或相关协议中是否有关于律师费承担的约定。
     
   • 保留费用凭证：若主张律师费，需提供委托代理合同、发票、付款凭证等证据，证明费用实际发生且合理。
     
   • 在诉讼请求中明确主张：在起诉或仲裁时，需将律师费作为独立诉求提出，并说明依据（如地方性法规或合同约定）。

总结：违法解除劳动合同胜诉后，能否要求对方支付律师费需结合具体情形判断。建议您先核查地方性法规及合同条款，若存在支持依据，可在诉讼中主张；若无明确依据，可尝试结合案件具体情况与法院沟通，但需做好不被支持的心理准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。