结论：员工自己签过字的解雇协议，若公司尚未走完相关流程，该协议的效力及是否算数需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 解雇协议的生效条件：

   • 解雇协议作为双方协商一致解除劳动合同的书面文件，其生效通常需要满足双方意思表示真实、协议内容合法合规以及双方签字或盖章等条件。
   • 若员工已签字，表明员工对解雇协议的内容表示认可，但协议的生效还需公司方面的确认和履行相关流程，如公司盖章、支付经济补偿（如有约定）等。

2. 公司未走流程的影响：

   • 协议未生效：若公司尚未在解雇协议上盖章或未履行其他必要流程，且双方未实际履行协议内容（如员工未离职、公司未支付经济补偿等），则该协议可能尚未生效。此时，员工仍有权要求公司继续履行劳动合同或就解雇事宜进行协商。
   • 协议部分生效：在某些情况下，即使公司未走完所有流程，但双方已实际履行了协议的部分内容（如员工已离职但公司未支付经济补偿），则可能视为协议部分生效。此时，员工有权要求公司支付剩余的经济补偿或承担其他违约责任。
   • 协议无效或可撤销：如果解雇协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，即使员工已签字，该协议也可能被认定为无效或可撤销。此时，员工有权要求确认协议无效或撤销协议，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工：若员工已签字但公司未走流程，建议员工先与公司沟通确认协议的生效情况和后续处理方式。如公司拒绝履行或存在违法行为，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 对于公司：公司应尽快完成解雇协议的内部流程，确保协议的合法性和有效性。如因故无法继续履行协议，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若解雇协议最终被认定为有效且双方已实际履行，则员工需按协议约定离职并接受相应的经济补偿（如有）。
• 若解雇协议被认定为无效或可撤销，或公司未履行协议义务，则员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿或赔偿金等。

行动建议：

• 员工应保留好解雇协议及相关证据（如沟通记录、工资单等），以便在需要时维护自身权益。
• 如双方对解雇协议的效力或履行存在争议，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

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