结论：员工因侵占公司财产被辞退时，工资结算需依据具体情况处理，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正当利益。以下从不同角度详细分析工资结算的相关问题。
一、工资结算的基本原则
- 合法性原则：工资结算必须遵循国家法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保结算过程合法合规。
- 公平性原则：工资结算应公平合理，既要考虑员工的实际工作情况，也要考虑公司的损失情况，避免一方利益受损。
二、工资结算的具体情况
员工侵占财产未造成公司损失或损失较小
- 在这种情况下，公司辞退员工时，应按照劳动合同的约定和国家的法律法规，全额支付员工应得的工资。
- 如果员工侵占财产的行为尚未构成犯罪，公司可以通过内部纪律处分或民事诉讼等方式追究员工的责任，但这并不影响工资的结算。
员工侵占财产造成公司较大损失
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司辞退员工时，除了可以解除劳动合同外，还可以要求员工赔偿因其侵占财产行为给公司造成的损失。
- 工资结算方式：公司可以从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果损失超过员工当月工资的20%，公司可以通过民事诉讼等方式要求员工继续赔偿。
三、工资结算的注意事项
- 保留证据：公司在处理员工侵占财产事件时，应保留好相关证据，如监控录像、财务记录、员工陈述等，以便在工资结算或法律诉讼中证明员工的侵占行为和公司的损失情况。
- 合法程序：公司在辞退员工和进行工资结算时，应遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具书面辞退通知等，确保整个过程的合法性和公正性。
- 协商解决：在可能的情况下，公司可以与员工进行协商，就工资结算和赔偿问题达成一致意见，以减少法律纠纷和成本。
四、法律后果
- 如果公司未按照法律法规和劳动合同的约定进行工资结算：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿。
- 如果员工对公司的工资结算和赔偿要求有异议：员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
建议：在处理员工侵占公司财产被辞退的工资结算问题时，公司应谨慎行事，确保整个过程的合法性和公正性。如果遇到复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。