结论前置：若您被公司认定挪用侵占公司财产而被辞退并扣除工资，您应首先确认公司是否有确凿证据支持其指控。若指控不实，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复名誉、补发工资及赔偿损失。

详细分析：

1. 确认事实：

   • 首先，您需要仔细审查公司提供的所谓“挪用侵占”的证据，确认其真实性和合法性。
   • 如果公司无法提供确凿证据，或者证据存在瑕疵，那么公司的指控可能站不住脚。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果您认为公司的辞退和扣工资行为不合法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资及支付经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在整个过程中，收集证据至关重要。您应尽可能收集与案件相关的所有证据，如工作记录、交易记录、沟通记录等，以证明自己的清白和公司的错误行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在错误指控和违法辞退的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
   • 同时，如果公司的行为构成对您的名誉侵权，您还可以要求公司承担名誉侵权的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

总结：被公司认定挪用侵占公司财产并被辞退扣除工资是一件严重的事情，但您不必过于慌张。只要您能够确认公司的指控不实，并收集到足够的证据来支持自己的主张，您就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。