关于挪用工程款是否构成公司职务侵占的判定，关键在于行为人的主观目的和客观行为表现。若行为人意图永久占有工程款，则可能构成职务侵占罪；若仅是暂时挪用，则可能构成挪用资金罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成与判定

1. 法律概念与构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 主体：非国家工作人员的单位人员，包括公司、企业或其他单位的人员。
   • 客体：单位财产所有权。
   • 主观方面：故意，且具有非法占有目的。
   • 客观方面：通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物。

2. 在挪用工程款情境下的应用：

   • 若行为人作为公司员工，利用职务便利，将工程款非法占为己有，且意图永久占有，不打算归还，则构成职务侵占罪。
   • 例如，某项目经理将收到的工程款私自截留，用于个人消费或投资，且无归还意图，即构成职务侵占。

二、挪用资金罪的构成与判定（作为对比参考）

1. 法律概念与构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超期但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动，即构成挪用资金罪。
   • 主体：特定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
   • 客体：单位资金的使用收益权。
   • 主观方面：故意为之，无非法占有意图，计划归还。
   • 客观方面：实际挪用行为，包括上述三种情形。

2. 在挪用工程款情境下的应用：

   • 若行为人作为公司员工，利用职务便利，暂时挪用工程款用于个人用途或营利活动，但有归还意图，则可能构成挪用资金罪。
   • 例如，某财务人员因个人急需，暂时挪用工程款数万元，并在短期内归还，未造成公司损失，即可能构成挪用资金罪（若数额较大且超过三个月未还，或进行营利/非法活动）。

三、关键区分点

• 主观目的：职务侵占罪行为人旨在永久占有财物；挪用资金罪行为人则旨在暂时使用资金，无意永久占有。
• 客观行为：职务侵占表现为侵吞、窃取、骗取等非法占有行为；挪用资金则表现为资金的暂时挪用。
• 法律后果：职务侵占罪的量刑通常重于挪用资金罪，因为职务侵占直接侵犯了单位的财产所有权。

四、法律建议

• 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，加强对工程款等资金的管理和监督，防止员工挪用或侵占。
• 对于员工而言：应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利挪用或侵占公司财物。若因个人原因需要暂时使用资金，应与公司协商并获得批准，确保合法合规。
• 若发现挪用或侵占行为：公司应及时采取措施制止，并收集相关证据向公安机关报案。同时，可考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，挪用工程款是否构成公司职务侵占，需根据行为人的主观目的和客观行为表现进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。