结论概述： 挪用公司资金支付工人工资后归还，这一行为仍可能构成违法，但归还行为可作为量刑时的从轻情节考虑。具体是否构成犯罪以及量刑轻重，需结合挪用资金的具体数额、时间、用途及是否归还等因素综合判断。

详细分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 在您描述的情况中，挪用公司资金用于支付工人工资，虽非个人使用或非法活动，但若数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额巨大，仍可能构成挪用资金罪。

2. 归还行为的影响：

   • 归还行为本身不改变挪用资金的事实，但可以作为量刑时的从轻情节考虑。法院在判决时，会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果以及犯罪后的态度（如是否自首、是否归还等）来确定刑罚。
   • 若挪用资金后及时归还，且未造成公司重大损失，法院在量刑时可能会给予一定的宽大处理。

3. 具体法律后果：

   • 若构成挪用资金罪，根据挪用资金的数额和情节轻重，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑。
   • 此外，还可能面临罚金等附加刑。

4. 建议措施：

   • 立即停止挪用行为：若仍有挪用行为，应立即停止，避免进一步违法。
   • 积极与公司沟通：向公司说明情况，表达归还意愿，并尽快归还挪用的资金。
   • 咨询专业律师：由于挪用资金罪涉及刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。律师可以根据您的具体情况，提供法律意见和辩护方案。

特殊情况说明：

• 若挪用资金数额较小，且及时归还，未对公司造成重大损失，可能不构成犯罪或仅构成轻微违法，此时可能面临行政处罚而非刑事处罚。
• 若挪用资金用于支付工人工资是出于紧急情况或特殊原因，且事后及时归还并取得公司谅解，也可能在量刑时得到一定程度的宽大处理。

后续行动建议：

• 保留所有与挪用资金、归还资金相关的证据，如转账记录、收据、沟通记录等，以备不时之需。
• 密切关注公司动态，若公司采取法律行动，应积极配合调查并寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。