挪用公司资金并用工资抵扣的行为，可能涉及多个法律问题，具体后果需根据挪用金额、用途、时间以及公司态度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、挪用资金行为的法律性质
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 在您的情况下，挪用了公司30000元，并用工资抵扣了10000元，若剩余20000元超过三个月未还，或者虽未超过三个月但用于营利或非法活动，则可能构成挪用资金罪。
职务侵占罪：
- 若挪用资金的行为被认定为以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。但根据您的描述，您有意图用工资抵扣，这更倾向于挪用而非侵占，但仍需根据具体证据和事实判断。
二、法律后果
刑事责任：
- 若构成挪用资金罪，根据挪用金额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 若构成职务侵占罪，根据侵占金额和情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
民事责任：
- 无论是否构成犯罪，您都需要承担返还挪用资金的民事责任。公司有权要求您立即返还剩余挪用资金，并可能要求您赔偿因挪用资金给公司造成的损失。
劳动纪律处分：
- 作为公司员工，您还可能面临公司的劳动纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
三、建议与措施
立即返还剩余资金：
- 建议您立即与公司沟通，说明情况，并尽快返还剩余挪用资金，以减轻可能的法律后果。
积极配合调查：
- 若公司或相关部门对此事进行调查，您应积极配合，如实说明情况，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 若您对此事的处理存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
挪用公司资金并用工资抵扣的行为是违法的，可能涉及刑事责任和民事责任。我建议您立即采取行动，返还剩余资金，并积极配合公司或相关部门的调查。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。