挪用公款5000元被公司查到，可能面临的后果主要取决于公司的内部规章制度以及该行为的性质是否触犯刑法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司内部处理

1. 纪律处分：

   • 根据公司的员工手册或相关规章制度，挪用公款通常被视为严重违反公司纪律的行为。公司可能会根据内部规定，对涉事员工给予警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 追偿损失：

   • 公司有权要求涉事员工归还被挪用的公款，并可能要求赔偿因该行为给公司造成的其他损失，如利息损失、调查费用等。

二、法律后果

1. 不构成犯罪的情况：

   • 如果挪用公款的行为尚未达到刑事犯罪的标准（如挪用金额较小、未用于非法活动、未超过一定期限未归还等），则可能仅面临公司内部的纪律处分和民事赔偿，而不会受到刑事处罚。但需注意，即使不构成犯罪，该行为也可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。

2. 构成犯罪的情况：

   • 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于挪用公款5000元的行为，如果符合上述条件（尤其是数额较大且用于非法活动或营利活动，或者超过三个月未还），则可能构成挪用资金罪。但需注意，5000元是否构成“数额较大”需根据当地的具体司法解释或标准来确定。
   • 其他罪名：如果挪用公款的行为还涉及其他犯罪行为（如贪污、受贿等），则可能同时构成其他罪名，面临更严厉的刑事处罚。

三、建议与措施

1. 立即归还公款：

   • 如果涉事员工已经意识到自己的错误，应立即归还被挪用的公款，以减轻可能的法律后果和公司内部的纪律处分。

2. 主动配合调查：

   • 在公司或相关部门进行调查时，涉事员工应主动配合，如实陈述事实，提供相关证据，以表明自己的态度和诚意。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果涉事员工对可能面临的法律后果感到担忧或不确定，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，挪用公款5000元被公司查到，可能面临公司内部的纪律处分和民事赔偿，如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。因此，建议涉事员工立即归还公款，主动配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。