员工私自挪用公款五万，根据具体情况，可能面临以下处罚：
构成挪用公款罪的情况：
- 如果该员工是国家工作人员，且利用职务上的便利，挪用公款五万归个人使用，进行非法活动（如赌博、走私等），或者挪用公款五万进行营利活动（如投资、经商等），或者挪用公款五万且超过三个月未还，那么该员工就构成了挪用公款罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，构成挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。在此案例中，五万虽不一定达到“数额巨大”的标准，但具体还需根据当地的经济水平和司法实践来判断。
不构成挪用公款罪，但可能面临其他处罚的情况：
- 如果该员工不是国家工作人员，或者虽然是国家工作人员但挪用公款的行为不符合上述挪用公款罪的构成要件，那么该员工可能不构成挪用公款罪。然而，这并不意味着该员工不会受到任何处罚。
- 根据公司的规章制度，员工私自挪用公款可能构成严重违反公司纪律的行为，公司有权根据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果该员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工私自挪用公款，应立即进行调查，并收集相关证据。如果构成犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 对于员工而言，如果意识到自己的行为可能构成犯罪或违反公司纪律，应立即停止行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。如果已经构成犯罪，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取宽大处理。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，建议尽快咨询专业律师，制定详细的应对策略，包括如何收集证据、如何报案、如何保护公司权益等。
- 如果您是员工方，且已经意识到自己的行为可能构成犯罪或违反公司纪律，建议尽快向公司坦白，并咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便做出正确的决策。
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