企业员工钻财务空子挪用公款，将面临多方面的处罚，具体如下：

1. 民事与刑事责任：

   • 员工一旦被认定为挪用公款，不仅需要承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失，还可能面临刑事责任。根据挪用公款的金额和情节严重程度，刑事责任可能包括有期徒刑、拘役等。具体来说，若所涉金额在50万元人民币以内，可能处以三年以下有期徒刑或拘役；若涉及到的资金数额巨大（大于等于50万元），则根据具体情况量刑三年至七年不等的有期徒刑；如果涉及挪用资金数额特别巨大（超过100万元），将会面临最高七年甚至无期徒刑的严厉惩罚。

2. 公司内部处理：

   • 除了法律责任外，员工还可能面临公司的内部处理。根据《劳动法》的相关规定，如果员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，公司有权解除劳动合同。这意味着，员工不仅可能失去工作，还可能因此失去未来的职业机会。

3. 公司应对措施：

   • 当公司发现员工有涉嫌挪用公款的行为时，应立即采取措施。一方面，公司可以向公安机关报案，以便通过法律手段尽快追回挪用款项并追究员工的刑事责任。另一方面，公司也可以启动内部调查程序，收集相关证据，为后续的法律诉讼或内部处理提供依据。

针对此类情况，我有以下几点建议：

• 加强内部控制：企业应建立健全的财务管理制度，加强对财务流程的监控和审核，防止员工利用财务漏洞进行挪用公款等违法行为。
• 提高员工法律意识：企业应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白挪用公款等违法行为的严重后果。
• 及时采取措施：一旦发现员工有挪用公款等违法行为，企业应立即采取措施，包括向公安机关报案、启动内部调查程序等，以便尽快追回损失并维护企业的合法权益。

若企业遇到此类问题，或有其他公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业、全面的法律建议。