企业员工贪污公司财务的处罚需根据贪污金额、情节严重程度及法律规定综合判定，可能涉及刑事处罚、行政处罚及企业内部处分。具体分析如下：

1. 刑事处罚
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常指6万元以上）的，构成职务侵占罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（通常指100万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（通常指1500万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若员工同时具有国家工作人员身份（如国企员工），则可能构成贪污罪，处罚更重。

2. 行政处罚
   若贪污行为未达到刑事立案标准，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条（如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。但需注意，职务侵占行为通常优先适用刑法，行政处罚仅适用于未达刑事标准的情形。

3. 企业内部处分
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业可通过内部规章制度明确贪污行为的处分措施（如警告、记过、降职、辞退等），但处分需与行为严重程度匹配，且需符合法定程序（如事先告知员工规章制度、听取员工申辩等）。

建议：企业发现员工贪污后，应立即固定证据（如财务记录、监控录像、证人证言等），根据金额及情节选择报警（刑事追责）或内部处理（行政处分），并同步完善内部财务监管制度以防范风险。若需进一步分析具体案件，可直接向我咨询。