挪用公司公款10万元，可能面临刑事处罚、民事赔偿及职场纪律处分，具体处理需结合行为性质、情节及公司制度综合判断。以下从法律和职场两个维度展开分析：

一、刑事责任：可能构成挪用资金罪

根据《刑法》第272条，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过3个月未还，或虽未超过3个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。

• 数额标准：10万元属于“数额较大”（司法实践中一般以5万元为起点），若同时满足以下条件之一，可能被追究刑事责任：
  
  1. 超过3个月未还：例如挪用后用于个人消费，3个月内未归还；
     
  2. 进行营利活动：如挪用资金炒股、放贷等；
     
  3. 进行非法活动：如赌博、贩毒等（此情形无数额限制，1元也构成犯罪）。
     
• 量刑标准：
  
  • 数额较大（10万元）：处3年以下有期徒刑或拘役；
    
  • 数额巨大（司法实践中一般以300万元为起点）：处3-7年有期徒刑；
    
  • 若在提起公诉前归还，可从轻或减轻处罚。

二、民事责任：需返还资金并赔偿损失

即使不构成犯罪，挪用行为仍违反《民法典》中关于“不当得利”的规定，公司有权要求：

1. 返还全部挪用款项（10万元）；
   
2. 赔偿利息或其他直接损失（如因资金被挪用导致的经营损失）。
   

• 公司追偿方式：可通过协商、劳动仲裁（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉要求返还。

三、职场纪律：可能被解雇且无补偿

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 公司制度依据：若公司《员工手册》或《财务制度》明确规定“挪用资金属于严重违纪行为”，则公司有权直接开除；
  
• 实务建议：即使公司未明确规定，挪用行为也可能因“严重失职、营私舞弊”被解雇。

四、关键提醒：主动补救可减轻后果

若已挪用资金，建议立即归还并主动向公司说明情况，可能争取：

1. 公司不追究刑事责任（需公司出具谅解书）；
   
2. 减轻职场处分（如从解雇降为记过）；
   
3. 避免被列入行业黑名单（影响未来就业）。

总结：挪用10万元公款风险极高，刑事、民事、职场三重责任可能叠加。若您或身边人涉及此类情况，建议尽快委托律师介入，通过法律程序争取从宽处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。