针对您提出的“挪用公司15000元按法律怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细法律分析：
首先，我们需要明确的是，挪用公司资金的行为，无论数额大小，都是违法的。对于您提到的挪用15000元的情况，我们需要根据挪用者的身份以及挪用资金的具体用途和时长来进行法律判断。
一、是否构成犯罪及法律依据
非国家工作人员：
- 如果您所在的公司为非国有单位，且您不属于国家工作人员，那么您挪用公司资金的行为可能涉嫌挪用资金罪。但根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条及相关司法解释，挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上的；或进行营利活动、超过三个月未还，数额在十万元以上的，才认定为“数额较大”，构成犯罪。因此，在您的情况下，挪用15000元并未达到挪用资金罪的刑事立案标准，不构成犯罪。但这并不意味着您的行为不违法，公司仍然有权依据内部规章制度对您进行处理。
国家工作人员：
- 如果您属于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等，那么您挪用公款的行为可能涉嫌挪用公款罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条及相关司法解释，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。但挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的；或进行营利活动、超过三个月未还，数额在五万元以上的，才认定为“数额较大”。因此，在您的情况下，挪用15000元同样未达到挪用公款罪的刑事立案标准，不构成犯罪。但您的行为仍然违反了国家法律法规，公司有权对您进行处理，并可能向相关部门报告。
二、具体处理措施
内部调查与证据收集：
- 公司应立即组织专门的调查小组，对您挪用资金的事实进行调查核实，并收集相关证据，如财务记录、交易流水、您相关工作记录等。
纪律处分与沟通：
- 一旦确认您存在挪用资金的行为，公司应根据内部规章制度对您进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，与您进行沟通，了解您挪用资金的原因和具体情况，以便采取针对性的后续措施。
要求退还资金及利息/赔偿金：
- 公司必须要求您退还挪用的资金，并根据实际情况要求您支付相应的利息或赔偿金，以减少公司的损失。
报案与配合调查：
- 虽然挪用15000元未达到刑事立案标准，但公司仍然可以向当地的公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。在此过程中，公司应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和支持。
加强法律教育与培训：
- 为预防类似事件再次发生，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识，使其明确了解挪用资金的严重性和后果。
完善财务管理制度：
- 公司还应完善内部财务管理制度，加强财务监管和审计力度，确保公司资产的安全和完整。这包括建立健全的内部控制制度、加强对关键岗位的监督和管理、定期对财务状况进行检查和评估等措施。
三、结论
综上所述，挪用公司15000元虽然未达到刑事案件的标准，但仍属于违法行为。公司应依法依规进行处理，通过内部调查、纪律处分、要求退还资金及利息/赔偿金、报案与配合调查以及加强法律教育与培训和完善财务管理制度等措施来维护公司的合法权益和资产安全。同时，您也应深刻认识到自己的错误，积极配合公司的处理，并努力改正自己的行为。