员工挪用公款50000元，属于违法行为，用人单位应当立即采取措施，包括但不限于报警、内部调查、解除劳动合同，并视情况追究其民事赔偿责任。 以下是详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。挪用资金50000元，若符合上述情形之一，即构成挪用资金罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。

2. 用人单位应对措施：

   • 报警：一旦发现员工挪用公款，用人单位应立即向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，收集证据，确定犯罪事实。
   • 内部调查：同时，用人单位可以启动内部调查程序，了解挪用公款的具体情况，包括挪用金额、时间、用途等，为后续的刑事诉讼和民事赔偿提供依据。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工挪用公款，显然属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
   • 民事赔偿：用人单位还可以要求员工赔偿因挪用公款给单位造成的损失，包括直接损失和间接损失。若员工无力赔偿，用人单位可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求法院判决员工承担赔偿责任。

3. 注意事项：

   • 在处理此类事件时，用人单位应确保所有行动均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 用人单位应妥善保管相关证据，包括财务记录、监控录像、员工陈述等，以便在后续的刑事诉讼和民事赔偿中提供有力支持。
   • 若员工在挪用公款后主动归还并认罪悔罪，用人单位可以考虑在法律允许的范围内给予一定的宽大处理，但这并不免除其应承担的法律责任。

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