针对您提出的“公职人员挪用公款5000元怎么处理”这一问题，我会从刑事责任、民事责任、内部纪律处分以及预防措施等多个方面进行详细解答。
一、刑事责任追究
法律规定： 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员（包括公职人员）利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，若数额较大、进行营利活动，或超过三个月未还的，均构成挪用公款罪。虽然5000元可能不直接达到“数额巨大”的标准，但具体是否构成犯罪还需结合挪用公款的具体情节、用途以及是否及时归还等因素综合判断。若挪用公款用于非法活动，则数额要求可能更低。
量刑标准： 若构成挪用公款罪，根据情节轻重，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。若挪用公款数额巨大且不退还，则可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑。
处理流程： 单位发现挪用行为后，应立即向公安机关报案。公安机关将立案侦查，收集证据后移送检察机关审查起诉。最终，法院将根据证据依法判决，犯罪者需承担相应的刑事责任。
二、民事责任与赔偿
追回损失： 单位有权通过民事诉讼要求挪用者返还公款及可能产生的孳息（如利息）。若挪用行为导致单位经济损失，单位还可主张赔偿。
连带责任： 若其他人员协助挪用或存在管理失职，单位可一并追责。例如，财务人员明知挪用却隐瞒不报，可能被追究共同责任。
三、内部纪律处分
单位规章制度： 依据《劳动合同法》及相关单位规章制度，单位可对挪用公款的员工解除劳动合同，并按内部规定给予警告、记过、降级、撤职等处分。
行业禁入措施： 对于涉及金融、财务等特殊岗位的人员，单位可向行业协会申请从业限制，防止其再次从事相关工作，以维护行业秩序和公信力。
四、预防措施建议
完善财务制度： 实行收支两条线管理，确保资金流向透明；定期审计账目，及时发现并纠正问题。
强化监督机制： 建立轮岗制度，关键岗位定期轮换，减少个人长期掌控资金的风险；设立举报渠道，鼓励员工监督违规行为，形成内部监督合力。
加强法律教育： 通过培训提升员工法律意识，明确挪用公款的法律后果，增强员工的职业操守和责任感。
五、具体案例参考（虽不直接涉及5000元，但具有启示意义）
某案例中，某公司出纳利用职务之便，私自将较大数额公款转入个人账户用于炒股。案发后，该出纳被判处有期徒刑，并处罚金；同时需退还全部款项并赔偿单位因资金短缺造成的损失。这一案例表明，挪用公款不仅面临刑事处罚，还需承担民事赔偿责任，对公职人员具有警示作用。
总结：公职人员挪用公款5000元，虽数额可能不直接达到“数额巨大”标准，但具体是否构成犯罪需结合挪用情节、用途及是否及时归还等因素判断。一旦构成犯罪，将面临刑事责任追究、民事责任赔偿以及内部纪律处分。因此，公职人员应严守职业底线，单位也应加强财务管理和监督机制，共同维护公款安全和社会经济秩序。