结论前置：员工被辞退时，工资应按实际出勤天数及合同约定结算；若公司拖欠补偿金，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

一、员工被辞退时工资如何结算？

1. 工资结算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资计算应基于实际出勤天数、加班情况及合同约定的工资标准。

2. 经济补偿金计算
   若公司依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等情形解除合同，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

3. 代通知金情形
   若公司未提前30日书面通知解除合同（如第四十条情形），需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、公司拖欠补偿金如何维权？

1. 协商解决
   首先可与公司协商，要求书面确认补偿金额及支付期限，保留沟通记录（如邮件、录音）。

2. 投诉举报
   向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、辞退证明、工资条等证据，要求责令公司限期支付。

3. 劳动仲裁
   若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 拖欠的工资及补偿金；
     
   • 50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如辞退通知、工资流水）。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

三、注意事项

1. 证据保留
   务必保存劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等材料，避免口头约定无凭证。

2. 时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

3. 特殊情形
   若公司违法解除（如无合法理由），可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。

温馨提示：若遇到公司拒不支付或拖延，建议及时通过法律途径解决，避免超过时效。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。