核心结论：老板辞退员工时，工资应结算至离职当日，补偿金和加班费的计算需根据辞退原因和实际情况确定，具体如下：

1. 工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。工资结算应包括：
   

• 基本工资：按实际出勤天数计算；
  
• 提成/奖金：若劳动合同或公司制度中有明确约定，且员工已完成对应业绩，应一并支付；
  
• 未休年假工资：按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
  

例外：若员工因严重违纪被辞退，用人单位可扣除已造成损失的赔偿（需举证），但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

1. 补偿金计算
   补偿金是否支付及金额取决于辞退原因，常见情形如下：
   

• 合法辞退（无补偿）：员工存在严重违纪、被追究刑事责任等《劳动合同法》第39条情形，用人单位无需支付补偿金。
  
• 需支付补偿金：
  
  • 协商一致解除：按工作年限支付N个月工资（N为工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）；
    
  • 用人单位提出无过失性辞退（如员工患病后不能从事原工作、不能胜任工作等）：支付N+1个月工资（+1为代通知金）；
    
  • 经济性裁员：支付N个月工资。
    
• 违法辞退（双倍赔偿）：若用人单位无合法理由辞退（如未提前30天通知、未履行法定程序），需支付2N个月工资作为赔偿金。
  

工资基数：补偿金的月工资按员工离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 加班费计算
   若员工存在加班事实，用人单位需支付加班费，计算方式如下：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%；
  
• 法定节假日加班：支付300%。
  

举证责任：员工需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），若用人单位未记录考勤或拒绝提供，可能承担不利后果。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据；
   
2. 若对辞退合法性或补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算补偿金时，注意工资基数是否包含奖金、津贴等，避免遗漏。
   

如有具体细节需进一步分析（如辞退原因、加班时长等），可直接向我咨询。