结论前置：被开除后，工资应按实际出勤天数及约定标准结算；若公司拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：
一、被开除后工资如何结算？
结算依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资。若未约定，可按实际出勤天数、加班情况及合同约定工资标准计算。
- 应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）
- 扣除项：仅限法定代扣（如社保、个税），不得随意克扣。
特殊情形
- 经济补偿金：若公司违法解除（如无合法理由），需支付2N赔偿金（N为工作年限）；若合法解除但未提前30天通知，需支付N+1补偿金。
- 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬（含已发部分，实际补200%）。
二、公司拖欠工资如何维权？
协商解决
优先与公司沟通，明确拖欠原因及支付时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地劳动监察大队提交书面投诉，要求限期支付。
- 时效：自权益受侵害之日起2年内有效。
申请劳动仲裁
- 条件：投诉未果或需主张经济补偿、赔偿金等。
- 流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、解除通知），仲裁委受理后45日内裁决。
- 可主张内容：拖欠工资、经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资等。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司未履行仲裁裁决，可直接申请强制执行。
三、关键证据清单
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录。
- 工资证据：银行流水、工资条、微信转账记录。
- 解除证明：解除通知书、录音、聊天记录。
- 加班证据：加班申请单、排班表、工作邮件。
提示：若公司以“考核不合格”“严重违纪”等理由开除，需审查其制度合法性及程序合规性（如是否公示、是否听取申辩）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。