针对您提出的“经常被恶意拖欠工资，如果被开除，补偿金怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若被非法开除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若被合法开除但存在拖欠工资情况：即使开除行为本身合法，用人单位拖欠工资也是违法的。在此情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿（若开除符合支付经济补偿的情形）。经济补偿的计算方式与上述非法开除中的经济补偿计算方式相同。但需注意，若开除行为本身合法且不符合支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则劳动者可能无法获得经济补偿。

详细分析：

• 非法开除的赔偿金计算：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

• 合法开除但拖欠工资的经济补偿：

  • 若开除行为合法但存在拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及可能的经济补偿（若符合支付条件）
  • 经济补偿的计算方式与非法开除中的经济补偿相同，但需根据开除的具体原因判断是否符合支付经济补偿的情形

法律建议：

1. 收集证据：在面临被拖欠工资和可能被开除的情况下，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。