合同到期时，公司提供的材料中，可以签署的是与续签合同、结算薪资福利等合法合规相关的文件；不要签署的是含有不公平条款、免除公司重大责任或限制你合法权益的文件。以下是对这两类文件的详细分析：
可以签署的文件
续签劳动合同：
- 如果双方有意继续合作，且新合同条款公平合理，符合法律法规要求，那么你可以签署续签劳动合同。
- 在签署前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，且没有违反法律法规或损害你合法权益的条款。
薪资福利结算单：
- 合同到期时，公司应与你结算薪资、奖金、福利等费用。你可以签署薪资福利结算单，确认公司已支付你应得的全部费用。
- 在签署前，务必核对结算单上的各项费用是否准确无误，如有疑问，应及时向公司提出并核实。
离职证明（如适用）：
- 如果你选择不续签合同或合同到期后不再与公司续约，公司应为你出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，你可以签署并妥善保管。
不要签署的文件
含有不公平条款的合同或协议：
- 避免签署任何含有不公平、不合理条款的合同或协议，如免除公司重大责任、限制你合法权益、设置不合理的违约金等。
- 在签署前，务必仔细阅读合同条款，如有疑问或发现不公平条款，应及时向公司提出并协商修改。
空白或未填写完整的文件：
- 不要签署任何空白或未填写完整的文件，因为这些文件可能被公司后续填写不利于你的内容。
- 在签署前，务必确保文件上的所有内容都已填写完整、准确，且符合你的意愿。
未经你同意擅自修改的文件：
- 如果公司未经你同意擅自修改了合同或协议的内容，你不要签署这些被修改过的文件。
- 在签署前，务必与公司确认文件内容是否与你之前看到的或协商的一致，如有不一致之处，应及时提出并协商解决。
额外建议：
- 在签署任何文件前，务必保持谨慎和理性，不要被公司的催促或压力所影响。
- 如有需要，你可以寻求我的帮助，对文件内容进行审查和分析，以确保你的合法权益得到保障。