在续签劳动合同时，除了劳动合同本身，根据实际情况，通常还需要一起重新签署或补充以下资料：

1. 员工个人信息更新表：如果员工在合同期间内个人信息（如住址、联系方式、紧急联系人等）发生了变化，需要填写并提交最新的个人信息表，以确保公司能够及时与员工取得联系，并在需要时通知相关事宜。

2. 职位与薪资确认书：如果续签合同时员工的职位或薪资有所调整，双方应签署职位与薪资确认书，明确新的职位名称、工作职责、薪资水平及支付方式等关键条款，避免后续产生争议。

3. 保密协议或竞业限制协议（如适用）：对于涉及公司商业秘密或核心技术的岗位，公司可能会要求员工续签保密协议或竞业限制协议，以保护公司的商业利益。这些协议应明确保密信息的范围、保密期限、竞业限制的地域和期限以及违约责任等。

4. 培训协议（如适用）：如果公司在合同期间内为员工提供了专业培训，并希望员工在续签合同后继续为公司服务一定期限，双方可以签署培训协议，约定服务期、培训费用分摊及违约责任等事项。

5. 规章制度确认书：公司可以要求员工签署规章制度确认书，表明员工已阅读并理解公司的各项规章制度，并承诺遵守。这有助于增强员工对规章制度的认知度和遵守意识。

6. 其他专项协议：根据公司的具体需求和员工的岗位特点，还可能涉及其他专项协议的签署，如知识产权归属协议、兼职协议等。

注意事项：

• 在续签合同前，公司应确保已按照法律法规的要求，提前通知员工续签事宜，并就合同条款与员工进行充分沟通。
• 续签合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分反映双方的意愿和协商结果。
• 如有需要，公司可以咨询专业律师或法律顾问，以确保续签合同的合法性和有效性。

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