单位续签劳动合同时，通常需要准备以下材料，具体可分为单位需准备的材料和员工需准备的材料两大类：
单位需准备的材料
续签劳动合同意向书或通知书：
- 这是单位向员工表达续签意愿的正式文件，应明确续签的岗位、期限、薪资待遇等关键条款，并留有员工签字确认的空白处。
原劳动合同文本：
- 续签时，通常需要参考原劳动合同的内容，特别是关于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，以确保续签合同的连续性和一致性。
员工身份证明文件复印件：
- 如身份证、户口本等，用于核实员工的身份信息，确保续签合同的主体无误。
单位资质证明文件：
- 如营业执照、组织机构代码证等，用于证明单位的合法经营资格，虽然这些文件在初次签订劳动合同时可能已经提供，但在续签时，单位也应确保这些文件的有效性，并在必要时进行更新。
其他相关材料：
- 根据单位的具体情况和续签合同的内容，可能还需要准备其他相关材料，如员工的工作表现评价、培训记录、奖惩记录等，这些材料有助于单位更全面地了解员工的情况，为续签合同的条款制定提供依据。
员工需准备的材料
身份证明文件原件及复印件：
- 员工应提供有效的身份证明文件，如身份证，用于单位核实身份信息，并留存复印件作为合同附件。
原劳动合同文本：
- 员工也应保留原劳动合同文本，以便在续签时参考和核对相关条款。
其他相关证明材料：
- 根据续签合同的内容和单位的要求，员工可能还需要提供其他相关证明材料，如学历证书、职业资格证书、健康证明等，这些材料有助于证明员工符合续签合同的条件和要求。
在准备这些材料时，单位和员工都应确保材料的真实性和有效性。单位在续签合同前，应仔细审查员工的身份信息和相关证明材料，确保员工符合续签条件；员工也应如实提供个人信息和相关证明材料，不得隐瞒或伪造。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。