员工合同续签流程涉及的手续主要包括以下几个步骤，我将为您详细阐述：
一、准备续签材料
在续签劳动合同前，用人单位和劳动者需要准备一系列相关材料。这些材料通常包括：
劳动用工备案手册：这是用人单位在人社局办理的，用于记录劳动用工情况的手册。
劳动合同书：这是续签的核心文件，需要详细填写合同内容，并确保用人单位与劳动者本人均已签字盖章确认。在续签时，要注意合同条款的更新和调整，以反映双方最新的权益和义务。
签订劳动合同备案名册：这是用于记录续签劳动合同信息的名册，需要填写正确且无涂改。它不仅是用人单位办理社保、医保、公积金等手续的证明，也是劳动用工备案的重要依据。
电子报盘软件及模板：这是用于将续签劳动合同信息导入系统待查和分析的工具。用人单位需要按照模板要求填写相关信息，并确保数据的准确性和完整性。
二、提交续签申请
准备好续签材料后，用人单位需要携带这些材料到当地的人社局或相关劳动用工备案管理部门提交续签申请。在提交申请时，要确保所有材料的真实性和准确性，并按照要求填写相关表格和提供必要的信息。
三、审核与办理
劳动用工备案管理部门在收到续签申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容主要包括材料的完整性、真实性和合法性等方面。如果材料齐全且符合要求，管理部门会即时办理续签手续，并出具签订劳动合同备案名册作为证明。
四、注意事项
在续签劳动合同过程中，还有一些需要注意的事项：
试用期设置：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在续签劳动合同时，不得再次设置试用期。
合同文本交付：续签后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。
未续签继续工作的处理：如果劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位可能需要向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。
合法权益保护：劳动者在续签劳动合同过程中，如果合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
综上所述，员工合同续签流程涉及的手续主要包括准备续签材料、提交续签申请、审核与办理以及注意事项等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。