因公受伤不能正常上班并不属于吃空饷。以下从几个方面为你详细解释：

一、定义与性质

1. 吃空饷的定义：吃空饷通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为往往涉及欺诈、滥用职权或违反单位规章制度等不正当手段。

2. 因公受伤的性质：因公受伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害或职业病，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因公受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利等。

二、法律权益与保障

1. 工伤保险待遇：员工因公受伤后，应依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等。这些待遇是员工因公受伤后应得的合法补偿，不属于吃空饷。

2. 停工留薪期：在停工留薪期内，员工虽然未实际提供劳动，但这是由于工伤导致的无法工作，而非员工主观上的不工作。因此，员工在停工留薪期内领取工资是合法的，不构成吃空饷。

三、实际案例与解释

• 假设某员工在工作时间因操作机器不慎受伤，导致需要住院治疗一段时间。在这段时间内，该员工无法正常上班，但根据工伤保险条例，他有权享受停工留薪期内的工资福利。这种情况下，该员工领取工资是合法的，不属于吃空饷。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：员工因公受伤后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤申报。这有助于员工及时享受工伤保险待遇，避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：员工在因公受伤后，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料。这些材料在后续申请工伤保险待遇或处理劳动纠纷时将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：如果员工在因公受伤后遇到单位不支付工伤保险待遇、拒绝认定工伤等纠纷，可以及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

综上所述，因公受伤不能正常上班并不属于吃空饷。员工在因公受伤后，应依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。如果遇到相关纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。