工伤后单位没安排工作，一般不算吃空饷。以下从多个角度为你详细分析：
一、吃空饷的定义与法律性质
“吃空饷”通常指的是单位工作人员未实际到岗工作，却享受单位发放的工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为往往涉及欺诈、贪污等违法犯罪行为，损害了单位的利益，也破坏了社会的公平正义。在劳动法律关系中，吃空饷可能构成对用人单位财产权的侵害，用人单位有权要求返还非法所得，并可能追究相关人员的法律责任。
二、工伤后单位未安排工作的法律性质
工伤后，员工因伤无法继续从事原工作，单位未安排工作的情况，并不等同于吃空饷。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在这些期间内，员工虽然未实际到岗工作，但并非出于个人原因，而是由于工伤导致的无法工作。因此，单位在此期间内支付员工工资、津贴等福利待遇，是履行其法定义务的行为，并不构成吃空饷。
三、单位未安排工作的可能情况与处理方式
医疗期与停工留薪期：在医疗期和停工留薪期内，员工因工伤需要接受治疗或休息，单位应支付员工原工资福利待遇不变。这是单位的法定义务，员工无需担心因此被视为吃空饷。
医疗期满后：如果医疗期满后，员工仍无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。在此情况下，如果单位未与员工解除劳动合同，也未安排员工工作，但继续支付工资等福利待遇，这并不构成吃空饷，但单位可能面临一定的经济负担和法律风险。为了避免这种情况，单位应积极与员工沟通，协商解决方案。
单位恶意不安排工作：如果单位出于恶意，故意不安排员工工作，试图以此迫使员工主动离职或降低工资待遇，这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
员工角度：如果工伤后单位未安排工作，员工应首先了解自己的工伤待遇和权益，与单位进行沟通协商。如果单位存在恶意不安排工作的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
单位角度：单位应积极履行法定义务，为工伤员工提供必要的医疗和休息条件。在医疗期满后，应根据员工的实际情况安排合适的工作或协商解除劳动合同。避免恶意不安排工作等行为，以免引发法律纠纷和经济损失。
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