核心结论：是否因腰伤不上班构成“吃空饷”，需结合腰伤是否属于工伤、是否符合病假条件、是否履行请假手续三方面综合判断。以下分情况说明：

1. 腰伤属于工伤且在停工留薪期内

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 具体分析：若腰伤被认定为工伤（如因工作原因导致腰椎间盘突出、腰肌劳损等），且处于停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），则不上班属于合法休养，单位需正常支付工资，不构成吃空饷。
• 建议：需及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），并保留医疗证明、诊断书等材料。

2. 腰伤不属于工伤但符合病假条件

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（一般不低于当地最低工资的80%）。
• 具体分析：若腰伤非工伤（如自身疾病或旧伤复发），但符合病假条件（需医院出具病假证明），且履行了请假手续（如提交病假条、诊断书等），则不上班属于合法休病假，不构成吃空饷。
• 建议：需保留完整的医疗证明和请假记录，避免单位以“旷工”为由解除合同。

3. 腰伤既非工伤也不符合病假条件，或未履行请假手续

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若腰伤不构成工伤或病假，且未请假擅自离岗，可能被认定为旷工。
• 具体分析：若腰伤是自身原因导致（如长期久坐不运动引发的腰椎问题），且医院未出具需要休息的证明，或未向单位提交请假申请，则不上班可能被认定为“吃空饷”（即无正当理由不提供劳动却领取工资）。
• 后果：单位可依据规章制度扣减工资、警告甚至解除合同；若涉及骗取工资，还可能承担民事或行政责任。
• 建议：及时与单位沟通，说明情况并补交请假材料；若单位不认可，可申请劳动仲裁确认劳动关系状态。

4. 特殊情形：腰伤与工作存在间接关联但未被认定工伤

• 法律背景：实践中，部分腰伤（如长期搬运导致的腰椎损伤）可能因证据不足未被认定工伤，但劳动者主张与工作相关。
• 具体分析：若腰伤与工作存在一定关联（如职业病边缘情形），但未达到工伤认定标准，此时需结合单位规章制度和医疗证明判断是否属于病假范围。若单位认可并批准病假，则不构成吃空饷；若单位不认可且劳动者未履行请假手续，则可能构成。
• 建议：尝试通过协商、调解或劳动仲裁明确责任，避免纠纷升级。

总结：腰伤不上班是否算吃空饷，关键在于腰伤的性质（工伤/非工伤）、是否符合病假条件、是否履行请假手续。若符合工伤或病假规定，则合法；若不符合且未请假，则可能构成违规。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。