因公受伤4个月后仍然不能正常上班，你可以按照以下步骤来处理：
一、确认工伤认定与待遇
确认工伤认定：
- 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并且认定结果已经生效。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续处理的基础。
享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，你应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司未按时支付相关待遇，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、了解停工留薪期规定
停工留薪期期限：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。
与单位沟通：
- 如果你的停工留薪期即将届满但仍无法上班，应及时与单位沟通，说明你的身体状况和康复进度。单位可能会根据你的实际情况，考虑是否延长停工留薪期或安排其他适合的工作。
三、协商复工计划
制定复工计划：
- 在与单位沟通的基础上，你可以与单位协商制定一个合适的复工计划。这个计划应该考虑到你的身体状况和康复进度，逐步增加工作时间和工作量，让你逐渐适应工作环境。
提供必要支持：
- 如果单位同意你的复工计划，你可以要求单位提供必要的支持，如安排适当的岗位、提供必要的培训或调整工作时间等。
四、考虑伤残等级与就业能力
进行劳动能力鉴定：
- 如果你的伤情较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你伤残等级和就业能力的重要依据，也是后续处理的重要参考。
根据伤残等级调整工作：
- 如果你的伤残等级较高，可能无法从事原岗位工作。此时，你可以与单位协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。单位应该根据你的实际情况和伤残等级，合理安排你的工作。
五、处理无法复工的情况
了解单位规章制度：
- 如果你的停工留薪期已经届满且无法复工，你需要了解单位的规章制度中关于工伤员工复工的相关条款和流程。这有助于你明确自己的权利和义务，以及单位可能采取的措施。
与单位协商解决方案：
- 在了解单位规章制度的基础上，你可以与单位协商解决方案。如果单位提出解除劳动合同，你需要了解解除劳动合同的条件和程序，以及自己可能获得的补偿和待遇。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，因公受伤后无法正常上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。在处理过程中，你应该保持冷静和理性，与单位进行坦诚的沟通协商，并寻求必要的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。