针对您因公受伤二十年后病情加重不能上班的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 工伤复发与旧伤复发的认定：

   • 工伤复发：如果您当初的工伤已经经过认定，并且现在病情加重与原来的工伤有直接关联，那么这可能被视为工伤复发。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 旧伤复发认定流程：您需要先向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，提交相关医疗证明和鉴定材料。如果确认属于旧伤复发，那么您可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。

2. 非工伤复发情况下的处理：

   • 如果您的病情加重并非直接由原来的工伤引起，而是由于其他原因（如年龄、自然衰老、其他疾病等），那么这种情况可能不被视为工伤复发。在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇。
   • 建议：您可以考虑与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。同时，您也可以咨询当地社保部门，了解是否有其他相关的社会保障政策或救助措施可以申请。

3. 关于停工留薪期与工资待遇：

   • 如果您的病情加重被认定为工伤复发，并且需要暂停工作接受医疗，那么您有权享受停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的证明来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 关于后续治疗与康复：

   • 无论您的病情加重是否被认定为工伤复发，您都有权接受必要的医疗和康复治疗。如果您的经济条件允许，建议您选择正规的医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 康复建议：在治疗的同时，您也可以考虑进行康复训练，以尽快恢复身体功能。如果可能的话，您可以咨询专业的康复机构或医生，制定个性化的康复计划。

5. 法律途径与维权：

   • 如果您与用人单位在工伤复发认定、待遇享受等方面存在争议，您可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 维权建议：在维权过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、费用单据等。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和指导。

总结与建议：针对您因公受伤二十年后病情加重不能上班的情况，我建议您首先向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。如果确认属于工伤复发，那么您可以按照工伤保险的相关规定享受待遇；如果不属于工伤复发，那么您可以考虑与用人单位协商补偿或咨询当地社保部门了解其他社会保障政策。在任何情况下，都请保留好相关证据材料，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。