核心结论：因公受伤医疗期满后不能胜任原工作，劳动者和用人单位可依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关法律规定，通过协商调岗、申请劳动能力鉴定、解除劳动合同并获得经济补偿等方式处理。以下分情况具体说明：

1. 协商调岗
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务与劳动者协商调岗事宜。
   • 操作方式：用人单位应根据劳动者的身体状况和职业技能，为其安排合适的新岗位。例如，若劳动者原从事体力劳动，受伤后无法胜任，用人单位可考虑将其调至相对轻松的文职岗位。劳动者也应积极配合用人单位的调岗安排，若拒绝合理调岗，用人单位可能据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 申请劳动能力鉴定
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定劳动者伤残等级、享受相应工伤保险待遇的重要依据。
   • 操作方式：劳动者或用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对劳动者进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。根据鉴定结论，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 解除劳动合同并获得经济补偿
   • 法律依据：若经劳动能力鉴定，劳动者确实不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作方式：用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。劳动者应配合用人单位办理相关手续，如有异议可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。