结论概述：工人在公司因自身身体原因去世，公司是否承担责任及赔偿金额需视具体情况而定。若公司无过错，一般不承担赔偿责任；若公司存在过错或未尽到安全保障义务，则可能需承担相应赔偿责任。赔偿金额需根据具体损失情况及相关法律规定计算。
一、公司是否承担责任
公司无过错情况：
- 若工人的去世完全是由于其自身身体原因（如突发疾病、自然死亡等），且公司已经尽到了合理的安全保障义务，没有过错行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
公司存在过错情况：
- 如果工人的去世与公司的工作环境、工作条件、工作强度等存在关联，或者公司未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全培训等），导致工人因身体原因去世，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体过错认定需结合实际情况，包括但不限于公司是否违反了相关法律法规、行业标准或内部规章制度等。
二、赔偿金额的计算
赔偿项目：
- 若公司需承担赔偿责任，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：
- 假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，工人为50周岁，则死亡赔偿金为：\(50000元/年 \times 20年 = 1000000元\)。
- 实际赔偿金额需根据具体损失情况、过错比例及相关法律规定进行综合计算。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释也提供了具体的赔偿标准和计算方法。
四、建议与注意事项
- 在处理此类案件时，建议公司及时咨询专业律师，以便准确评估责任和赔偿金额。
- 公司应加强内部管理，完善安全保障措施，降低类似事件的发生风险。
- 若发生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护双方合法权益。
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