员工因病去世，公司是否需承担责任需分情况讨论，具体如下：

一、公司一般无需担责的情况

1. 员工自身原有疾病：若员工的病是自身原有的，且在工作中未因工作原因导致病情加重或突发意外，公司一般无需承担责任。例如，员工本身就有心脏病，在正常工作时突发心脏病，公司通常不负责。

2. 非职业病且非工伤情形：若员工所患疾病并非职业病，且不符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定条件，公司一般无需担责。

二、公司需担责的情况

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 公司责任：此时公司需承担相应责任，包括及时申报工伤，按照相关规定支付工伤待遇等，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障员工及其家属的合法权益。

2. 公司存在过错：

   • 过错情形：若公司存在未提供安全环境、未安排休息、未给健康保障等过错，导致员工病情恶化死亡，公司可能要担责。例如，公司未缴纳社保，员工患病后无法享受医保待遇，这种情况下公司可能需承担一定责任。
   • 责任范围：公司可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。

三、公司未买社保的后果

若员工病死后公司未买社保，公司需承担相应法律后果：

1. 经济赔偿：丧葬补助金和抚恤金等本应由社保基金支付的费用，将由公司承担。丧葬补助金标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金则根据亲属情况按一定比例发放。

2. 法律诉讼风险：员工家属可能会以公司未依法缴纳社保为由，要求公司承担赔偿责任，这可能引发劳动争议纠纷，公司面临法律诉讼风险。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司补缴社保费用，并可对其处以罚款。

四、建议与后续行动

1. 及时沟通协商：公司应尽快与员工家属沟通协商赔偿事宜，依法补缴社保欠费，以降低法律风险，避免遭受更大经济损失。

2. 依法处理：若员工家属对公司担责有异议，应通过合法途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼等。公司应积极配合相关程序，提供必要的证据和材料。

3. 完善管理：公司应加强劳动管理，提供安全的工作环境，合理安排员工休息，确保员工健康得到保障。同时，应依法为员工缴纳社保，以规避潜在的法律风险。

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