首先，需要明确的是，因被公司领导批评而抑郁生病，并不直接对应某一项具体的法律规定要求公司必须承担某种特定责任，但可以从劳动法、侵权责任法等相关法律框架下分析公司可能承担的责任及你的相应权益。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动法角度：

   • 工作环境与心理健康：虽然我国《劳动法》及《劳动合同法》主要关注的是劳动者的劳动权益、工资福利、工作时间等，但良好的工作环境和心理健康也是劳动者权益的重要组成部分。如果公司领导的不当批评行为构成了对劳动者精神上的严重伤害，且这种伤害与你的抑郁病情有直接因果关系，那么从广义上讲，公司可能未尽到提供安全健康工作环境的义务。
   • 工伤认定：通常情况下，抑郁等心理疾病不被直接认定为工伤，除非能证明该疾病是由工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。然而，在实际操作中，证明心理疾病与工作原因的直接关联性往往较为困难。但如果你能提供充分证据，如医疗证明、工作记录等，证明你的抑郁病情确实是由公司领导的不当批评直接引发的，那么有可能被认定为工伤或视同工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

2. 从侵权责任法角度：

   • 人格权侵权：如果公司领导的不当批评行为侵犯了你的人格权，如名誉权、隐私权等，且这种侵权行为与你的抑郁病情有直接因果关系，那么你可以依据《民法典》中关于人格权侵权的规定，要求公司领导承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 精神损害赔偿：在人格权侵权案件中，如果受害者因侵权行为遭受了严重的精神损害，还可以要求侵权人支付精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和计算通常较为复杂，需要综合考虑多种因素，如侵权行为的性质、程度、受害者的精神损害后果等。

3. 从实际操作角度：

   • 收集证据：无论你选择从哪个法律角度维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。这包括医疗证明、工作记录、与领导沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明你的抑郁病情与公司领导的不当批评行为之间的因果关系。
   • 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以寻求一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序的规定。

建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询，钱建荣律师，专注于公司事务、刑事辩护领域），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 关注自己的身心健康，及时寻求医疗帮助和心理支持。抑郁是一种严重的心理疾病，需要得到专业的治疗和关怀。