劳务说交不交保险自己选择我选择好了不交一会要我必须交法律劳动法怎么解-严长俊律师

劳务说交不交保险自己选择我选择好了不交一会要我必须交法律劳动法怎么解-严长俊律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

结论：用人单位要求你必须缴纳保险的做法是符合法律规定的，你之前“选择不交”的行为在法律上不具备效力，不能免除用人单位为你缴纳社会保险的法定义务。以下为你详细分析：

社会保险缴纳是法定义务 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，不因劳动者个人的意愿而免除。也就是说，无论你是否主动选择不交保险，用人单位都有义务为你缴纳社会保险，这是保障劳动者基本权益的重要制度安排。
“选择不交”行为的法律后果 你之前表示选择不交保险，这种行为在法律上不能产生免除用人单位缴纳义务的效果。因为社会保险的缴纳涉及到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益保障，如果允许劳动者随意放弃，将严重损害劳动者的长远利益，也不利于社会稳定和公平。所以，用人单位要求你必须缴纳保险，是在履行其法定义务，保障你的合法权益。
用人单位不缴纳社会保险的法律责任 如果用人单位不依法为你缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你作为劳动者，也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位为你补缴社会保险费。

建议：建议你积极配合用人单位缴纳社会保险，以保障自己的合法权益。如果对社会保险缴纳的具体情况有疑问，比如缴费基数、缴费比例等，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向当地的社会保险经办机构了解相关政策。如果用人单位仍然拒绝为你缴纳社会保险，你可以通过法律途径维护自己的权益。

针对您提出的问题，即员工自己要求不缴纳社会保险，但事后却以此为理由提出被迫解除劳动合同的情况，我们可以从法律角度进行详细解析：一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一法定义务，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，确保他们能够享受到应有的社会保障。关键点：劳动者解除权：即使员工最初自己要求不缴纳社会保险，但这并不改变用人单位的法定义务。因此，员工事后仍可以公司未缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同。经济补偿金：员工有权要求用人单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资）。二、实操流程与关键步骤证据收集：员工应收集劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及社保应缴情况的材料。通过当地社保局官网或窗口查询社保缴费记录，确认是否存在漏缴、欠缴或未开户情形。书面通知用人单位：员工应通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确注明“因公司未依法缴纳社保，现依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同”。保留寄送凭证及签收记录，作为后续维权的关键证据。协商与仲裁：若用人单位同意补缴社保并支付补偿金，双方应签订书面协议明确金额与支付方式。若协商未果，员工应在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿金。三、法律风险与应对策略用人单位可能抗辩的情形：已委托第三方代缴：用人单位需提供代缴协议及实际缴费凭证，否则仍视为未履行法定义务。员工自愿放弃社保：即使员工最初有书面承诺放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。时效性与程序瑕疵风险：员工应及时行使解除权，避免因拖延导致权利灭失。员工应通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免举证不能的风险。四、典型案例与启示案例：某公司未为员工缴纳社保，员工在发现后通过EMS发送解除合同通知书，并随后申请仲裁要求补缴社保及支付经济补偿金。仲裁委经审理支持了员工的请求，法院二审亦维持原判。启示：员工在发现用人单位未缴纳社保时，应严格遵循法定程序，及时行使解除权，并保留好相关证据。同时，员工也应关注时效性，避免因拖延导致权利灭失。五、延伸建议与预防措施预防性措施：员工应定期核查自己的社保账户，发现问题及时与用人单位沟通并要求整改。入职时，员工应明确社保缴纳条款，并必要时将其写入劳动合同补充协议中。争议解决路径选择：员工在发生争议时，应优先选择劳动仲裁（时效期短但程序简便）。若对裁决不服，可向法院起诉。员工应注意区分补缴社保（行政投诉至社保局）与经济补偿金（劳动仲裁）的不同救济途径，并分别采取相应的行动。综上所述，即使员工最初自己要求不缴纳社会保险，但这并不改变用人单位的法定义务。员工事后仍可以公司未缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在处理此类问题时，员工应严格遵循法定程序，及时行使权利，并保留好相关证据。

针对您提出的“签劳务合同不交社保是否合法，以及遇到这种情况劳动者该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、签劳务合同不交社保是否合法首先，需要明确的是，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，用人单位为劳动者缴纳社会保险都是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使签订的是劳务合同，用人单位也不能免除其缴纳社保的责任。因此，签劳务合同不交社保是不合法的。二、遇到这种情况劳动者该如何维权收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证件（工作证、服务证等）、考勤记录（纸质或电子形式的考勤表）以及同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，是后续维权的基础。与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其为您补缴社保。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，明确告知用人单位其应履行的法定义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。劳动监察部门将调查用人单位是否存在违法行为，并责令其限期改正。在投诉时，您需要提供投诉文书、身份证件以及劳动关系证明等材料。劳动监察部门通常会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（详述投诉事项、诉求及事实理由）、身份证件以及劳动关系证明等材料。仲裁委员会通常会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后安排开庭审理，45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。向法院起诉：对劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。要求经济补偿与赔偿：双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同的，您有权要求用人单位每月支付双倍工资。社保损失赔偿：因用人单位未缴社保导致的损失（如医疗费、生育费、养老保险损失等），用人单位需承担赔偿责任。离职经济补偿：若您因此离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。综上所述，面对用人单位不交社保的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自己的合法权益，并可要求相应的经济补偿和赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：劳务商保是否可以选择不交以及是否合法，这主要取决于劳务关系的性质以及具体的保险类型。一般来说，对于非全日制员工，企业可以选择不为其缴纳商业保险，但这并不意味着完全免除所有保障责任；而对于全日制员工，企业通常需要按照法律规定缴纳社会保险，而商业保险的缴纳则取决于双方的约定。详细分析：非全日制员工与劳务商保：对于非全日制员工，由于其工作性质较为灵活，企业可能不会像对待全日制员工那样为其缴纳全面的社会保险。在商业保险方面，企业通常拥有更大的自主权，可以选择是否为员工购买。然而，这并不意味着企业可以完全忽视非全日制员工的保障问题。如果非全日制员工在工作中发生意外或患病，企业仍可能需要根据具体情况承担一定的责任。法律建议：对于非全日制员工，企业可以考虑购买一些特定的商业保险，如意外伤害保险，以提供必要的保障。同时，企业也应在劳务合同中明确双方的权利和义务，包括保险方面的约定，以避免潜在的纠纷。全日制员工与劳务商保：对于全日制员工，企业通常需要按照法律规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是强制性的，企业不得选择不交。至于商业保险，如补充医疗保险、商业养老保险等，则取决于双方的约定。企业可以根据自身情况和员工需求，选择是否为员工购买这些商业保险。法律后果：如果企业未按照法律规定为全日制员工缴纳社会保险，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、补缴社会保险费等。同时，员工也有权向企业主张其应享有的社会保险权益。法律建议：对于全日制员工，企业应严格按照法律规定缴纳社会保险，并根据实际情况考虑是否购买商业保险以提供更全面的保障。在购买商业保险时，企业应选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险合同条款，确保员工的权益得到充分保障。特殊情况与考虑：在某些特殊情况下，如员工自愿放弃社会保险或商业保险，企业应谨慎处理。虽然员工可能出于个人原因选择放弃保险，但企业仍应确保这种放弃是员工真实意愿的表达，并且不会违反相关法律法规的规定。法律建议：在员工自愿放弃保险的情况下，企业应要求员工出具书面声明，并明确告知员工放弃保险可能带来的后果。同时，企业也应考虑是否提供其他形式的保障或补偿，以体现对员工的关怀和责任。总结与进一步思考：劳务商保是否可以选择不交以及是否合法，取决于多种因素，包括劳务关系的性质、保险类型以及双方的约定等。企业在处理这类问题时，应充分考虑法律法规的要求、员工的实际需求以及企业的自身情况，做出合理且合法的决策。如果您在劳务商保方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务合同约定不交社保是否合法以及如何办理”的问题，我可以明确地告诉您：劳务合同中约定不交社保是不合法且无效的。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定缴纳社保是法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。二、劳务合同中不交社保约定的效力劳务合同，如果其性质属于劳动合同范畴（即存在雇佣关系，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动），则其中关于不交社保的约定直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，劳务合同中写明的“不交社保”条款自始无效，对双方均不具有约束力。三、用人单位不缴纳社保的法律后果行政责任：若用人单位未办理社会保险登记或未按时缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任。例如，若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故后的所有费用将由用人单位承担。劳动者有权解除合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。四、实际操作建议对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款（如不交社保），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。因此，劳动者不应轻易放弃自己的社保权益。对于用人单位：应严格遵守法律规定，主动为劳动者缴纳社保，这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的方式处理社保问题，有助于构建和谐的劳动关系，维护企业的良好形象和稳定发展。若劳动者对社保缴纳有异议或提出不交社保的要求，用人单位应明确拒绝，并解释相关法律法规，引导劳动者正确认识社保的重要性。综上所述，劳务合同中约定不交社保是不合法的，不仅该条款无效，用人单位还需承担相应的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳务合同时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“劳务合同说员工自愿不交保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务合同中写员工自愿不交保险是违法且无效的。法律依据与分析法律的强制性要求：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的法定义务，它并不以双方的约定而改变。因此，即使员工在劳务合同中表示自愿不交保险，这一条款也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。违反法律后果的严重性：如果劳务合同中约定了“自愿放弃社保”的条款，这一条款因违反法律强制性规定而无效。这意味着，即使劳动者签订了此类协议，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定责任。用人单位若未依法为劳动者缴纳社保，将面临法律责任，包括但不限于劳动监察部门的责令限期改正、逾期不缴纳将面临的滞纳金和罚款，以及若劳动者因未缴纳社保而无法享受相应待遇时，用人单位需承担的赔偿责任。对公共利益和社会秩序的影响：社会保险制度是国家建立的社会保障体系的重要组成部分，它旨在保障劳动者在特定情况下（如养老、医疗、失业、工伤和生育等）获得物质帮助和经济补偿。允许劳动者随意放弃社保，将损害这一制度的正常运行，进而影响公共利益和社会秩序。实际操作建议作为劳动者：您应坚持要求用人单位为您缴纳社保，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。作为用人单位：您应自觉遵守法律规定，为劳动者缴纳社保。这不仅是您的法定义务，也是避免可能的法律风险和经济损失的重要措施。如果劳动者对社保缴纳有疑问或异议，您应耐心解释并依法处理。综上所述，劳务合同中写员工自愿不交保险是违法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。

结论前置：自动离职的情况下，依然可以主张用人单位未交社保的权益，但需注意方式与程序。自动离职不影响社保权益的主张根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不因劳动者自动离职而免除。即使劳动者未提前通知或未办理离职手续，只要双方存在劳动关系期间用人单位未依法缴纳社保，劳动者均有权要求补缴或主张相关权益。主张权益的途径与程序协商解决：可先与用人单位沟通，要求补缴社保或协商赔偿。投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会依法调查并责令用人单位补缴。劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保或赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。自动离职可能影响的其他权益虽然自动离职不影响社保权益的主张，但可能影响其他权益，如：经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条和第46条，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张经济补偿金。但若劳动者未履行通知义务直接离职，可能被认定为“违法解除”，从而丧失经济补偿金。工资结算：自动离职可能导致用人单位以“旷工”为由扣发工资或拒绝结算，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张工资。建议与注意事项保留证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及用人单位未缴社保的事实。合法主张权益：避免因自动离职被用人单位反诉“违法解除”，建议通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确理由（如未缴社保）。及时行动：社保权益主张有时效限制，建议尽快通过合法途径维权。总结：自动离职不影响你主张用人单位未交社保的权益，但需注意方式与程序，避免因离职方式不当影响其他权益。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

不交保险（即未依法为劳动者缴纳社会保险费）的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权益。二、解除合同的合法性及程序合法性：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者以此为由解除劳动合同是合法的，符合法律法规的规定。解除程序：劳动者在行使解除权时，建议以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，并明确指出解除的原因是公司未依法缴纳社保。为确保证据的有效性，劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）等方式送达解除通知，并妥善保留寄送凭证。三、经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、后续权益保障及注意事项社保补缴与投诉：如果用人单位未能在规定时间内完成社保补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构进行投诉，以维护自己的社保权益。损失赔偿：除了经济补偿和社保补缴外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受其他实际损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，也可以依法要求用人单位进行相应的赔偿。证据保留：劳动者在维权过程中，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴费证明（或未缴费的证明）等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。了解当地政策：不同地区对于社保缴纳和劳动合同解除的具体规定可能有所不同。劳动者在解除合同前，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。综上所述，不交保险的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿和其他相关权益。在维权过程中，劳动者应依法行事，注意保留证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

关于“劳务合同是否可以不交保险以及是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律性质和责任归属的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保责任首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的本质区别。劳务合同通常建立在平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件，它受到《劳动法》和《社会保险法》的严格保护。在社保责任方面，劳务关系中的接受劳务方（即用人单位）通常没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。这是因为劳务关系不属于劳动关系范畴，不受相关劳动法律法规中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是不可通过约定排除的责任。二、如何判断双方关系的性质判断双方之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素。这些因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理和监督、劳动报酬的支付方式和时间是否符合劳动关系的特征，以及提供劳务者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同不交保险的合法性分析如果双方确实构成劳务关系：在这种情况下，劳务合同中不约定缴纳社保是合法的，因为劳务关系不受社保缴纳的强制性规定约束。但是，这并不意味着双方可以完全忽视社保问题。从保障劳动者权益的角度出发，即使签订的是劳务合同，双方也可以协商约定由一方或双方共同承担社保费用，以提供更好的社会保障。如果双方实际上构成劳动关系：即使签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。因为劳动关系的认定是基于实际的工作关系和法律特征，而不是仅仅依据合同名称。在这种情况下，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并可能获得相应的经济补偿。四、建议与结论对于用人单位和劳动者而言，明确双方关系的性质至关重要。在签订合同时，应尽可能明确合同性质和双方的权利义务，以避免后续争议。如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定。综上所述，劳务合同是否可以不交保险以及是否合法，取决于双方关系的性质。如果双方确实构成劳务关系，且合同中没有约定缴纳社保，那么这种做法在法律上是可行的（但非强制要求）。然而，如果双方实际上构成劳动关系，则用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则将承担法律责任。

针对您提出的“劳动法不给交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权获得相应的补偿，这主要包括以下几个方面：一、经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；对于不满六个月的工作年限，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、补缴社保除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还会处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。三、赔偿损失如果因为用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。例如，如果劳动者因为无法报销医疗费、无法领取失业保险金等而遭受了损失，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。四、维权建议为了维护自己的合法权益，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社会保险费并支付相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权获得经济补偿、要求补缴社保以及赔偿损失等补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。

核心结论：用人单位不交社会保险，劳动者离职时可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益，且离职时还可主张经济补偿。以下为详细说明：与用人单位协商劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位不缴纳社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，要求用人单位为其补缴社会保险。这种方式成本较低、效率较高，如果用人单位能够认识到自身错误并积极配合，问题能够得到快速解决。例如，劳动者可以整理好自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明补缴社会保险的法律依据和对自己权益的重要性。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门在查实用人单位确实存在不缴纳社会保险的违法行为后，会责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位处以相应的罚款。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动关系证明、工资记录等，以支持自己的投诉主张。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有准司法性质。劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，并可以主张因用人单位不缴纳社会保险而给自己造成的损失赔偿，如无法享受社会保险待遇的损失等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对劳动争议案件进行审理，并作出判决。通过诉讼途径解决劳动争议，程序相对较为复杂，时间成本较高，但判决具有强制执行力，能够更好地保障劳动者的合法权益。主张经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在离职时，除了要求用人单位补缴社会保险外，还可以主张相应的经济补偿。

不交保险被公司解雇，公司行为是否合法需分情况讨论：若公司未依法缴纳社会保险在先，员工以此为由解约可获经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，公司若以“不交保险”为由解雇员工，属于违法解除，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。若员工拒绝缴纳个人应承担部分，公司可依规处理但需谨慎解约社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担。若员工无正当理由拒绝缴纳个人部分（如签署自愿放弃社保声明），公司可先通过书面催缴、调整工资结构等方式督促履行义务。若员工仍拒不缴纳，公司可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）或第四十条（客观情况重大变化）解除合同，但需满足以下条件：公司规章制度明确规定“拒缴社保属于严重违纪”；规章制度经民主程序制定并公示；解约前已履行催缴义务并留存证据。若未满足上述条件，公司解约可能被认定为违法。公司未缴社保且未及时补缴，员工可向行政部门投诉根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。员工可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保，此途径不依赖劳动仲裁，效率较高。实务建议：对员工：若公司未缴社保，优先通过投诉或协商解决，保留工资条、社保缴费记录等证据；若被违法解雇，可申请劳动仲裁主张经济补偿及赔偿金。对公司：应依法为员工缴纳社保，避免因小失大；若员工拒缴个人部分，需完善制度并留存催缴证据，谨慎行使解约权。如有进一步细节（如解约程序、证据固定等），可直接向我咨询。