结论：当事人在停工留薪期内，在其他地方上班拿工资，并不影响其向原单位主张停工留薪期内的工资福利。原单位不能因此不发停工留薪期工资。若原单位不发，劳动者有权通过多种途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的法律性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的工资是劳动者因工伤而应得的法定待遇，与劳动者是否在其他地方上班无关。

2. 劳动者在其他地方上班的法律影响：

   • 劳动者在停工留薪期内选择在其他地方上班，是其个人行为，并不改变其与原单位之间的劳动关系。因此，原单位仍需按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利。
   • 如果劳动者在其他地方上班所获得的工资，并不影响其向原单位主张停工留薪期内的工资福利。因为这两部分工资性质不同，前者是劳动者因提供劳务而获得的报酬，后者是劳动者因工伤而应得的法定待遇。

3. 原单位不发工资的法律后果及维权途径：

   • 法律后果：若原单位在停工留薪期内不发工资，劳动者有权要求原单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求原单位支付赔偿金。
   • 维权途径：
     1. 与原单位协商：劳动者应首先尝试与原单位进行友好协商，明确要求原单位按照法规支付停工留薪期间的工资福利。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
     3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
     4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或原单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

总结与建议： 当事人在停工留薪期内，无论是否在其他地方上班，都有权向原单位主张停工留薪期内的工资福利。若原单位不发工资，劳动者应积极采取行动维护自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。在整个过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以确保诉求得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。