结论：员工医疗期满后经通知无法返岗，公司既可以选择单方解除合同，也可以选择付补偿金协商解除，但两种方式在法律程序和后果上有所不同，公司需根据具体情况谨慎选择。
一、单方解除合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律程序：
- 公司需确保员工医疗期已满，且员工确实无法从事原工作或另行安排的工作。
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 在解除合同前，公司最好与员工进行沟通，了解员工的实际情况和意愿，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 公司单方解除合同后，需按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和工资水平。
- 如果公司未按照法定程序解除合同，可能面临违法解除的法律风险，需要支付赔偿金。
二、付补偿金协商解除
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律程序：
- 公司应与员工进行协商，就解除合同的条件、经济补偿金等事项达成一致意见。
- 双方应签订书面协议，明确解除合同的具体条款和双方的权利义务。
法律后果：
- 协商解除合同后，公司需按照协议约定支付员工经济补偿金。由于是双方协商一致解除，因此公司通常不需要支付额外的赔偿金。
- 协商解除合同有助于维护双方的和谐关系，减少法律纠纷的可能性。
三、建议与注意事项
建议：
- 在决定解除合同前，公司应充分了解员工的实际情况和医疗证明，确保解除合同的合法性。
- 公司应与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议，以维护双方的和谐关系。
- 如果选择单方解除合同，公司应严格按照法定程序操作，避免违法解除的风险。
注意事项：
- 在解除合同过程中，公司应注意保留相关证据，如医疗证明、通知记录、协商记录等，以备不时之需。
- 如果员工对解除合同有异议或提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，维护自身合法权益。
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