结论：医疗期满后通知员工上班，员工不上班的，用人单位在符合法定条件并履行法定程序的情况下解除劳动合同，一般无需支付解除补偿金；但若用人单位解除劳动合同的行为不符合法定条件或未履行法定程序，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
分析说明：
法定条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这意味着，用人单位在解除劳动合同前，需要确认员工在医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这通常需要通过医疗鉴定或员工提交的医疗证明来确认。
法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 如果用人单位未履行这一通知义务，或者未支付代通知金，则可能构成违法解除。
解除补偿金与赔偿金：
- 解除补偿金：在符合法定条件并履行法定程序的情况下解除劳动合同，用人单位一般无需支付解除补偿金。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 赔偿金：如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法定条件或未履行法定程序，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形：
- 如果员工在医疗期满后继续提交病假证明并获得批准，或者用人单位未安排员工进行劳动能力鉴定或未提供另行安排的工作，而直接解除劳动合同的，可能构成违法解除。
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，但用人单位仍坚持解除劳动合同的，也可能构成违法解除。
行动建议：
- 用人单位：在解除劳动合同前，务必确认员工是否符合法定解除条件，并履行法定程序。建议保留相关医疗证明、劳动能力鉴定报告、通知记录等证据，以备不时之需。
- 员工：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
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