医疗期满后，单位提前30天告知解除劳动合同，是否需要支付赔偿，这主要取决于解除劳动合同的合法性及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需要按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在医疗期满后，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资作为代通知金，并且不属于可以立即解除劳动合同的法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么该解除行为将被视为违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够接受并从事用人单位另行安排的工作，但用人单位仍然无故辞退员工，这也将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位同样需承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会（如果建立了工会组织），劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院也应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了5年，医疗期满后不能从事原工作，单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并按照规定支付了5个月工资的经济补偿，那么这种解除行为是合法的，无需支付额外的赔偿金。
- 如果单位没有提前通知，也没有支付经济补偿，就直接解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，劳动者有权要求单位支付10个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果医疗期满后想上班但单位要解除劳动合同，建议先与单位沟通了解解除的具体原因和依据，并要求单位提供书面的解除通知和经济补偿方案。
- 如果对单位的解除行为有异议，可以及时向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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