离职通知书中一般不需要特别写明把调休工资发给谁，因为调休工资本质上属于工资的一部分，应随离职时的工资结算一并支付给员工本人。不过，为了确保离职过程的顺利进行以及双方权益的明确，以下是一些详细的分析和建议：

1. 调休工资的性质

调休工资是员工因加班或未享受完的带薪休假而应得的补偿，它属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，调休工资也应在离职时与工资一并结算给员工。

2. 离职通知书的撰写

离职通知书主要是员工向用人单位提出离职申请的书面文件，它通常包含离职的原因、离职的日期以及一些基本的感谢和交接事宜。在离职通知书中，一般不需要特别写明调休工资的支付对象，因为这已经是工资支付的一部分，且支付对象默认为员工本人。

3. 工资结算的注意事项

• 明确结算日期：在离职时，用人单位应与员工明确工资结算的日期，包括调休工资的结算。
• 核对工资明细：员工在离职前应仔细核对工资明细，确保调休工资等各项费用都已正确计算并包含在内。
• 保留相关证据：员工应保留好离职通知书、工资条等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况的处理

• 如果调休工资存在争议：如果员工对调休工资的计算或支付存在争议，可以在离职前与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。
• 如果用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付调休工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒

• 提前沟通：在离职前，建议员工与用人单位就工资结算等事宜进行提前沟通，确保双方对离职后的权益有明确的了解。
• 保留证据：无论是在职期间还是离职后，员工都应保留好与工资、调休等相关的证据，以备不时之需。

总结来说，离职通知书中一般不需要特别写明把调休工资发给谁，因为这已经是工资支付的一部分。但员工在离职前应与用人单位明确工资结算的日期和明细，并保留好相关证据。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。