离职通知书（或辞职申请书）的发送对象主要取决于您所在的工作环境及单位性质。以下是从不同工作环境出发，对离职通知书发送对象的详细解答：

1. 一般企业或公司

   • 直接上级领导：首先，您应当向您的直接上级领导提交离职通知书。这一步骤是为了及时沟通您的离职原因，并就工作交接等事宜进行初步协商。直接上级领导通常对您的日常工作有直接的了解，因此他们的意见和反馈对于您顺利离职至关重要。
   • 人力资源部门：在向直接上级领导提交离职通知书后，您还需将离职通知书的副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门。人力资源部门负责办理后续的离职手续，如工资结算、社保公积金减员等。确保人力资源部门及时收到您的离职通知，可以避免因手续不全或延误而导致的纠纷。

2. 事业单位

   • 部门负责人：在事业单位中，您首先应向所在部门的负责人提交离职通知书。部门负责人会对您的离职申请进行初步审核，并与您就离职原因、工作交接等事宜进行沟通。
   • 单位人事管理部门或主管领导：经过部门负责人审核后，您的离职通知书将流转至单位的人事管理部门或主管领导进行进一步审批。这一步骤是为了确保您的离职申请符合单位的规章制度和人事管理流程。

3. 国家机关单位

   • 所在部门领导：在国家机关单位中，您首先应向所在部门的领导提交离职通知书。部门领导会与您进行深入谈话，了解您的离职原因，并考虑您的辞职请求。
   • 组织人事部门和上级领导：部门领导审核后，您的离职通知书将流转至组织人事部门进行审批。对于重要岗位，可能还需上报更高级别的领导进行审批。这一步骤是为了确保您的离职申请符合国家机关单位的人事管理规定和程序。

在提交离职通知书时，您还需注意以下几点：

• 书面形式：为避免纠纷和确保规范性，建议您以书面形式提交离职通知书。书面形式可以清晰地表达您的离职意愿，并作为后续纠纷处理的证据。
• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。确保您提前足够的时间通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
• 保留证据：在递交离职通知书时，您应留下证据如签收记录、邮件回执等。这些证据可以证明您已履行了通知义务，避免在后续纠纷中处于不利地位。
• 明确内容：离职通知书中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项。这些信息有助于公司及时处理相关手续，并确保工作的连续性和完整性。

若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝接收离职通知书、拖延办理离职手续等，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。