加班工资的计算与基本工资是分开的，加班工资的计算需根据工作时间制度及具体加班情形确定，并不直接等同于加班时间，但加班时间会影响加班工资的数额。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班工资计算基数
加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，它通常与基本工资有关，但并不完全等同于基本工资。
有约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定来计算，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么通常以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等不应计入的部分。在实际操作中，也可能以基本工资作为计算基数，具体需根据地方规定和实际情况来确定。
二、不同工作时间制度下的加班工资计算
1. 标准工时制
在标准工时制下，加班工资的计算方式如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为： \(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\) 其中，21.75天为月计薪天数，计算方法为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，104天为全年休息日天数。
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为： \(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为： \(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
2. 不定时工作制
在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，因此加班工资的计算方式可能与标准工时制不同。通常依据用人单位与劳动者的具体约定来计算加班工资，且部分地方可能不支持不定时工作制的加班工资。
三、实际应用中的注意事项
明确工作时间制度：在计算加班工资前，需先确认劳动者的工作时间制度，是标准工时制还是不定时工作制等。
核查计算基数：确保加班工资计算基数的准确性，避免低于当地最低工资标准或未正确扣除不应计入的部分。
保留证据：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
四、举例说明
假设某劳动者的基本工资为每月3000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，那么在实际操作中，可能以3000元作为加班工资的计算基数（具体需根据地方规定和实际情况来确定）。
如果该劳动者在工作日加班2小时，那么其加班工资至少为： \(3000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 51.72元\)
如果该劳动者在休息日加班8小时且不能安排补休，那么其加班工资至少为： \(3000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 275.86元\)
如果该劳动者在法定休假日加班8小时，那么其加班工资至少为： \(3000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 413.79元\)
综上所述，加班工资的计算需综合考虑工作时间制度、加班情形及计算基数等多个因素。如果您在加班工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。