结论：离职10年后，公司追责的诉讼时效是否已过，需根据具体追责事项及法律规定来判断，一般情况下，普通民事纠纷的诉讼时效为三年，但特定情形下可能存在时效中止、中断或延长的情况，且部分追责事项可能适用更长的时效期间或不受时效限制。以下为详细分析：
一、普通民事纠纷的诉讼时效
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，如果公司追责的事项属于普通民事纠纷，且没有法律特别规定的更长时效期间，那么从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内未提起诉讼的，诉讼时效将届满。
分析：
- 时效起算点：诉讼时效通常从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人（即离职员工）之日起计算。
- 时效期间：三年。
- 时效后果：时效期间届满后，公司丧失胜诉权，即法院将不再支持其诉讼请求。
二、特定情形下的时效中止、中断或延长
时效中止：
- 根据《民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 分析：如果离职员工在离职后10年内存在导致公司无法行使请求权的不可抗力或其他障碍（如长期失踪、战争等），且该障碍发生在诉讼时效期间的最后六个月内，则诉讼时效可能中止。
时效中断：
- 根据《民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
- 分析：如果公司在离职员工离职后10年内曾向其提出履行请求、离职员工同意履行义务、公司提起诉讼或申请仲裁等，则诉讼时效将中断并重新计算。
时效延长：
- 法律并未明确规定诉讼时效可以延长，但在特殊情况下，如涉及国家利益、社会公共利益等，法院可能根据具体情况决定延长诉讼时效。
- 分析：这种情况较为罕见，且需要法院根据具体案情进行裁量。
三、特定追责事项的时效期间
劳动争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 分析：如果公司追责的事项属于劳动争议范畴（如未支付工资、加班费等），则适用一年的仲裁时效期间。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
刑事责任：
- 如果公司追责的事项涉及刑事犯罪（如职务侵占、挪用资金等），则不受民事诉讼时效的限制。刑事责任的追究由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院审判。
- 分析：刑事责任的追究没有时效限制，但需注意，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
四、建议
- 核实追责事项：公司应首先核实追责的具体事项，判断其属于民事纠纷、劳动争议还是刑事犯罪。
- 审查时效期间：根据追责事项的性质，审查适用的时效期间及起算点。
- 收集证据：如果公司认为诉讼时效未届满，应尽快收集相关证据，以支持其诉讼请求。
- 咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议公司咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
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