关于“十年以上的劳动诉讼是否过时效”的问题，结论是：这取决于具体的诉求类型和时效起算点，不同情况下答案不同。下面我从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如：

• 若员工被拖欠工资，从约定发薪日未收到工资时起算；
• 若被违法解除劳动合同，从收到解除通知时起算。

若超过一年未申请仲裁，原则上丧失胜诉权，但存在例外情形（见下文）。

2. 十年是否绝对过时效？需分情况讨论

（1）劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但需注意：

• 劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁（例如离职后发现公司未支付加班费、奖金等）。
• 若劳动关系一直存续（如未离职），则十年未主张报酬仍可能未过时效（但需举证证明公司持续拖欠）。

举例：员工在职十年，公司从未支付年终奖，若员工未离职，可随时主张；若已离职十年，则超过一年时效。

（2）特殊情形下的时效中断或中止

根据《民法典》第一百九十四条、第一百九十五条（劳动争议可参照适用），时效可能因以下原因中断或中止：

• 中断：权利人向对方主张权利（如发函催讨、协商）、对方同意履行（如承诺补发工资）、提起诉讼或申请仲裁等，时效重新计算。
• 中止：因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他障碍（如劳动者患病无法主张权利），时效暂停计算，待障碍消除后继续计算。

举例：员工被拖欠工资后，每年向公司发函催讨，时效因中断而多次重新计算，十年后仍可能未过时效。

（3）人身损害赔偿请求权的特殊规定

若劳动争议涉及人身损害（如工伤、职业病），根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但需注意：

• 工伤认定需先通过劳动行政部门，时效可能从认定结论作出之日起算；
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者需直接起诉要求赔偿，时效适用三年规则。

举例：员工因工伤致残，十年前发生事故但未认定工伤，若最近才完成工伤认定，可能仍可主张赔偿（需结合具体证据）。

3. 实务建议

• 及时主张权利：无论何种情形，建议劳动者在权利受损后尽快通过书面形式（如邮件、律师函）向用人单位主张，并保留证据（如签收记录、录音）。
• 咨询专业律师：时效问题涉及复杂的事实认定和法律适用（如中断、中止的举证），建议携带劳动合同、工资记录、沟通记录等材料面谈，以便精准分析。
• 注意程序衔接：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，切勿直接跳过仲裁程序。

总结：十年是否过时效无统一答案，需结合诉求类型、时效起算点、是否中断/中止等因素综合判断。若你面临具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的情况进一步分析。